FAQ

A.人物重視の選考を行っています。
学部・学科は一切関係ありません。
学生生活の中で、何を考え、どう行動してきたのか、そしてそこから何を学んだのかをご自身の言葉で語っていただきたいと思います。

A.常に前向きに物事を考える人、新しいこと （仕事） にチャレンジすることが好きな人、自分で自分の成長目標を立ててそれに向かって自らを律していくことが出来る人を求めています。

A.SEは理系の仕事と思っている人が多いようですが、そのようなことはありません。
当社では内定後からの通信教育や入社後の研修、OJTによって文系出身者もたくさんSEとして活躍しています。

A.今まで入社実績はありませんが、採用選考はしております。
その場合、日本語でのコミュニケーションが問題なくできる方を基準としております。

A.「論理的思考力」「問題発見解決力」「マネージメント力」等、SEはたくさんの能力が必要な仕事です。
その中でも、お客様やプロジェクトメンバーとの円滑な意思の疎通を図るための「コミュニケーション能力」は最も重要かもしれません。
しかしこれらの能力は最初から揃っていなくても大丈夫。成長してく過程において身に付けていけばいいものです。

A.システムを作る際「調査」「企画」「設計」「開発（プログラミング）」「テスト」という工程を経てシステムが完成します。
その中でSEは「調査」〜「設計」までに携わり、PGはSEの指示の元「開発（プログラミング）」と「テスト」の工程に携わります。

A.新入社員研修の間は全て市ヶ谷で行い、配属後はそのプロジェクトによって市ヶ谷本社内での勤務だったり、プロジェクトチームごと取引先へ常駐したりとなります。
弊社の取引先は全て都内もしくは都内近郊ですので、首都圏での勤務となります。

A.アルバスでは内定後に「基本情報処理技術者試験」という国家資格取得のための教材を内定者の方々に送付しておりますが、この資格は入社前に必ず取得しなければいけないというわけではありません。
卒業までは学生時代にしかできないことをやっていただきたいと思っています。
ただ、入社して2年以内には全員取得していただきたいと考えておりますので、もし時間があるようでしたら資格取得にチャレンジをしていただきたいと思います。

A.最初の5ヶ月間はビジネスマンの基礎知識として「ビジネスマナー・モラル」「会社の仕組み」等について勉強し、その後ＩＴやネット―ワーク等の基礎を学びプログラム言語を学習します。
その後OJTを7ヶ月間行い実際の仕事を通して実践的な技術を学んでいきますので、新入社員研修は全部で1年間の期間をかけて行います。

A.10月から内定者にはEラーニングや通信教育を使って「会社のしくみ」や「IT基礎」「ビジネスマナー」について入社するまでの期間学んでいただきます。

A.業務知識について各プロジェクトごとに勉強会を開いたり、チームメンバー全員で通信教育を使って学んだりしています。

A.アルバスではキャリアパスは大きく2つに分かれます。一つは「専門職」として将来は「コンサルタント」を行う上級SEになるプラン。もう一つは中堅SEになってから今度は組織を動かす「管理職」としてマネージメントを行うプランです。これは双方向異動が可能ですので、「専門職」から「管理職」や「管理職」から「専門職」への変更も可能です。

A.新入社員研修中の面談の際に配属希望等について皆さんの希望を伺った上で、適性と部門のニーズを総合的に判断し、決めさせていただきます。

A.現在、サッカー （フットサル） 部、野球部、ゴルフ部が正式なサークルとして活動しておりますが、それ以外に冬は泊りがけでスキーに行ったり、夏はテニスをしたりと社員同士頻繁に集まって休日を楽しんでいます。

A.独身寮等の「社宅」はありませんが、その代わり「住宅手当」を支給しております。

A.原則として1年以上の経験者を募集しておりますが、経験職種、業界、年齢によっては応募を受け付けることもありますので、採用担当までお気軽にお問い合わせください。

A.できれば内定後1ヶ月以内の入社が望ましいと思いますが、引継ぎ等で時間がかかる場合は個別にご相談させていただき、無理のない日程での入社が可能です。

A.部門の異動については本人の希望や部門のニーズ等に合わせて行われることがありますが、転勤はありません。

A.応募いただきましてからの選考プロセスは下記の通りです。
書類選考 → 適正検査（Web） → 一次面接 → 最終面接（条件提示） → 内定 （応募から内定まで1ヶ月以内には全て終了いたします）

A.募集する職種と職位、応募者の希望や経験、スキル、そして現在の待遇などから考慮の上、当社規定により優遇いたします。

A.アルバスでは長年のノウハウを集大成した「開発管理標準 （ADAMS） 」の導入により、残業時間が月平均20時間程度です。
また、たとえ繁忙時期のために休日出勤をしたとしても、仕事が落ち着いた時期の平日に必ず振替休日を取得させています。

A.社員の年間平均有休取得率は8割を超えています。
これは無理のないスケジュール管理と「開発管理標準」に基づいた細かい確認作業により手戻りの発生が少ないため休みの計画を立てやすく、ゆとりのある生活が送れている証拠だと思います。

A.裁量労働制が適用されるのは「SE」というレベルになってからで、役割ランクでいう「プロダクションエンジニア2級」以上からです。
アルバスは年功序列ではありませんので、PE２級になるには個人差がありますが、一番早くて入社4年目以降となります。
また、裁量労働制が適用されると「専門職手当」が支給され、就業規則上の就業時間にとらわれることなく、各自の裁量に基づいて自分の終業時間を決めることが出来ます。

A.中途入社の方にもそれぞれのレベルに応じたスキルアップを図るため、様々な勉強に取り組んでいただけるよう「通信教育奨励制度」や「資格取得支援制度」があります。