人の情報は出来るだけ詳細に把握するようにしています。このケースでは、人数は確定していましたが具体的な要員 （誰） というのは不明でした。今は、個人名まで提示して貰うようにしています。

要員のスキルと割り当てる作業のミスマッチを無くす為ですね。 担当者のスキルに応じて、計画上の割振りを調整しますから、何が出来る、出来ないと言った情報を把握する 様にしています。